A empresa
não vai
te contar isso.
Descubra em 30 segundos exatamente quanto você tem direito a receber na rescisão — antes de assinar qualquer papel.
* Exemplo ilustrativo. Salário R$ 2.800 · 3 anos de empresa · Sem justa causa
Você está perdendo dinheiro sem saber.
A maioria dos trabalhadores CLT não sabe calcular a própria rescisão. Resultado: assina o termo de rescisão, pega o cheque e vai embora — e muitas vezes recebendo muito menos do que tem direito.
Antes de aceitar qualquer valor ou assinar qualquer documento, você precisa saber exatamente o que é seu por lei.
Não entende o termo de rescisão
Siglas como TRCT, FGTS, Art. 479 e Art. 477 confundem qualquer um. A calculadora traduz tudo isso em valores reais.
Aceita valores errados por medo
Sem referência própria, o trabalhador confia no RH da empresa — que pode cometer "erros" no cálculo.
Perde prazo para contestar
O prazo prescricional para reclamar é de 2 anos após a rescisão. Depois disso, nada mais pode ser cobrado.
Pede demissão quando não deveria
Em muitos casos a rescisão indireta garante os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa — sem abrir mão de nada.
Resultado em 3 passos
Nenhuma instalação e sem complicação. Funciona direto no navegador.
Informe seus dados
Data de admissão, último salário e o motivo da sua saída. Leva menos de 1 minuto.
Calcule instantaneamente
A calculadora aplica a legislação vigente e os valores oficiais de 2026 automaticamente.
Conheça seus direitos
Veja o detalhamento completo: proventos, descontos, FGTS, multa e líquido a receber.
Tudo que você precisa saber antes de sair.
Uma ferramenta completa para garantir que você não deixe nenhum centavo para trás.
INSS Progressivo 2026
Calcula automaticamente com a tabela progressiva oficial vigente, faixa por faixa, sem erros.
FGTS + Multa 40%
Estima o saldo de FGTS e a multa rescisória. Para acordo mútuo, aplica os 20% corretos.
Salário-Família 2026
Valor atualizado: R$ 67,54 por filho. Teto de R$ 1.980,38. Calculado automaticamente.
Aviso Prévio Proporcional
Calcula os dias de aviso prévio conforme os anos de empresa (30 + 3 dias por ano, até 90).
Férias Vencidas e Proporcionais
Inclui férias vencidas, proporcionais, indenizadas sobre aviso prévio e o 1/3 constitucional.
8 Tipos de Rescisão
Da demissão sem justa causa ao acordo mútuo — cada tipo aplica as regras corretas da CLT.
Todos os tipos de rescisão cobertos.
Demissão Sem Justa Causa
O patrão te dispensou sem motivo. Você tem direito ao pacote completo de verbas.
Direitos completosRescisão Indireta
Você "demite" o patrão por falta grave da empresa. Mesmos direitos da demissão sem justa causa.
Direitos completosPedido de Demissão
Você decidiu sair. Mantém 13º e férias, mas perde aviso prévio, FGTS e seguro-desemprego.
Direitos parciaisAcordo Mútuo
Art. 484-A: multa de 20%, saque de 80% do FGTS. Sem seguro-desemprego.
Direitos parciaisTérmino de Contrato
Experiência ou prazo determinado encerrado. Sem multa de 40%, mas saca o FGTS.
Direitos parciaisDispensa por Justa Causa
Falta grave do empregado. Apenas saldo de salário e férias vencidas. Perde quase tudo.
Direitos mínimosRescisão Antecipada (Patrão)
Empresa quebra o contrato de experiência. Você recebe tudo + indenização do Art. 479.
Direitos + indenizaçãoRescisão Antecipada (Empregado)
Você quebra o contrato de experiência. Pode ser obrigado a indenizar a empresa.
Atenção: pode pagar multaNão é só uma calculadora.
É um arsenal completo.
Além de calcular sua rescisão em segundos, você recebe três materiais exclusivos que vão te transformar em alguém que não pode mais ser enganado pela empresa.
Guia das Verbas Rescisórias
Sabe de cor o nome das verbas, mas não sabe o que cada uma significa ou se realmente te pertence? Este guia decodifica cada linha da sua rescisão — saldo, aviso prévio, 13º, férias, FGTS — em linguagem simples, sem juridiquês.
Guia de Estabilidades Provisórias no Contrato de Trabalho
Você pode estar sendo demitido de forma ilegal agora mesmo e nem sabe. Gestante, acidentado, dirigente sindical, membro da CIPA — quem tem estabilidade e quem não tem. Este guia pode valer meses de salário para você.
Revisar o TRCT: Por que isso é tão importante?
O TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) é o documento que você assina e não pode mais contestar depois. Este checklist te mostra campo por campo o que verificar antes de colocar a sua assinatura — e o que jamais deixar passar.
Acesso por 1 ano · Entrega imediata no e-mail
Trabalhadores que conheceram seus direitos.
Histórias reais de quem usou a calculadora antes de assinar a rescisão.
Descobri que estava recebendo quase R$ 4 mil a menos do que eu tinha direito. Usei a calculadora, questionei o RH e recebi o valor correto no dia seguinte.
Ia pedir demissão mas descobri que podia entrar com rescisão indireta por atraso de salário. Recebi tudo certinho, incluindo os 40% do FGTS que teria perdido.
Simples, rápido e completo. Calculei antes de ir ao RH e cheguei na reunião sabendo exatamente o que podiam e não podiam me oferecer. Que ferramenta incrível.
Perguntas e respostas.
Tire suas dúvidas sobre a calculadora e seus direitos na rescisão.
Quanto você
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